日本HP、全社員に自宅就業を認める制度を導入 介護用品と介護施設

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日本HP、全社員に自宅就業を認める制度を導入

徳武産業株式会社オープンファスナー(男性用)(室内用)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071121-00000056-zdn_ep-sci
 日本ヒューレット・パッカード(日本HP)は11月21日、1日の就業のすべてあるいは一部を自宅でできる「フレックスワークプレイス制度」を導入したと発表した。

 同制度は、通勤や移動時間を減らし仕事の生産性を高め、さまざまな働き方を認めることで、優秀な人材を確保することを目的としたもの。部門長の承認が得られれば、職種などにかかわらず全社員が自宅勤務できる。

 導入に先立ち、営業、開発、管理部門など約350名の社員を対象に試験運用を始め、開始1カ月と3カ月にアンケートを実施。「効率的に仕事をするには週に1、2度、月に数回の取得が適当」「自宅でこなす仕事を別に分けることで、スケジュールを計画的に管理できるようになった」「オフィスでの電話やミーティングにわずらわされない」といった意見を取り入れ、1カ月のうち数日間を自宅就業に当てられるようになったという。

 「このような制度はほかの企業でも導入されているが、使用の理由は子育てや介護などが多い。同社では、職種を限らずあらゆる社員の柔軟な働き方を認める制度という位置付けだ」(同社広報部)

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2007年11月21日 トラックバック(0) コメント(0)












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